Comment recruter un bon devops : conseils et astuces pour trouver la perle rare

Le devops détient un rôle principal pour garantir le bon fonctionnement des différents outils et systèmes dans le monde de l’informatique et du développement web. Mais comment recruter un bon devops ? Quels sont les critères à prendre en compte, et comment identifier les compétences indispensables ? Retrouvez le candidat idéal en vous appuyant sur nos conseils et astuces.

Appréhender les spécificités du métier de devops

Pour bien choisir son devops, il faut avant tout comprendre les spécificités de ce métier. Le terme « devops » est une combinaison des mots « développement » et « opérations », et désigne un professionnel ayant des compétences dans les deux domaines. Voici quelques-unes des missions généralement confiées à un devops :

• Mise en place et administration de serveurs,
• Gestion des déploiements et des mises à jour des applications,
• Maintenance des infrastructures matérielles et logicielles,
• Suivi des performances et résolution des problèmes techniques,
• Collaboration avec les développeurs pour intégrer des processus automatisés,
• Communication entre les équipes pour faciliter les relations entre les différents acteurs du projet.

Ainsi, un bon devops doit disposer d’une expertise technique pointue dans l’univers des technologies web, tout en étant capable de dialoguer et d’écouter pour travailler en harmonie avec les développeurs, les chefs de projet ou encore les designers.

Définir un profil de compétences clés

Une fois que vous avez saisi l’étendue des responsabilités qui incombent à un devops, il faut dresser une liste précise des compétences nécessaires pour mener à bien ces missions. Voici quelques exemples :

Compétences techniques

• Connaissance des langages de programmation et de scripting (Python, Ruby, etc.),
• Maîtrise des outils de gestion des versions du code source,
• Bonne appréhension des systèmes d’exploitation Linux,
• Administration de bases de données et de serveurs,
• Expertise en réseau et sécurité informatique.

Qualités humaines

• Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec différentes équipes,
• Sens de l’organisation et rigueur,
• Curiosité et veille technologique,
• Capacité à gérer le stress et l’urgence.

Il faut déterminer à l’avance la liste des compétences recherchées, afin d’évaluer les candidats avec objectivité et de connaître vos besoins réels.

Trouver les bons canaux de recrutement

Une fois votre profil de devops idéal défini, choisissez les bons canaux pour diffuser vos offres d’emploi et attirer des candidatures. Voici quelques suggestions :

• Plateformes spécialisées dans l’informatique et le numérique,
• Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo),
• Sites de recrutement généralistes ou des écoles d’ingénieurs,
• Meetups et événements dédiés aux professionnels du web.

N’hésitez pas à diversifier vos sources de recherche, afin de maximiser vos chances de trouver le bon devops pour votre projet.

Mettre en place un processus de recrutement adapté

La qualité de votre processus de sélection des candidats influence grandement vos chances de succès. Voici quelques conseils pour optimiser cette étape :

Trier les candidatures avec discernement

Analysez attentivement les CV et les lettres de motivation pour repérer les compétences clés recherchées. Méfiez-vous des profils trop généralistes, et privilégiez ceux qui présentent une cohérence avec les exigences du poste.

Tester les compétences techniques avec des exercices pratiques

Lors des entretiens, proposez aux candidats de réaliser des exercices pratiques correspondant à leurs futures missions : cela permettra de vérifier leurs acquis et leur capacité à s’adapter à de nouvelles situations.

Évaluer le savoir-être et la culture d’entreprise

En plus des compétences techniques, il faut vérifier si le candidat pourra s’insérer harmonieusement au sein de votre organisation. Préparez des questions spécifiques pour évaluer ses qualités humaines et sa compatibilité avec votre culture d’entreprise.